東洋インキSCホールディングス
色と樹脂を軸に、素材で世界を彩る総合化学メーカー
職種や世代をこえて意見交換ができる風通しの良い社風が弊社の魅力の一つです。
企業情報
| 社名 | 東洋インキSCホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●色材・機能材関連事業 色の素となる顔料をもとに様々な色材材料を生み出しているとともに、長年蓄積された合成・微細化・分散技術をあらゆるナノ粒子に応用し、新たな市場を開拓しています。 （製品：顔料、プラスチック着色剤、液晶ディスプレイ用カラーフィルター材料など） ●ポリマー・塗加工関連事業 印刷インキの原料となるポリマーの合成技術を生かした製品と、独自の素材を加工し機能性を付与した塗加工製品を開発しています。日用品や自動車以外に、エネルギー・エレクトロニクス分野など日々進化する市場にも新たな価値を提供しています。 （製品：樹脂、粘接着剤、塗工材料、ラミネート接着剤、製缶塗料など） ●パッケージ関連事業 食品や飲み物、日用品などに使用されるパッケージ用のインキを製造・販売しています。 （製品：グラビアインキ、フレキソインキなど） ●印刷・情報関連事業 創業以来の伝統を持つ印刷インキを中心とした事業です。従来のインキに先端の技術を加え、時代の一歩先を行く製品を国内外へ展開しています。 （製品：オフセットインキ、UVインキ、金属インキ、インクジェットインキなど） |
| 本社所在地 | 〒104-8377 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン |
| 事業所 | 研究所・製造所： 埼玉・静岡・兵庫・滋賀・千葉 ほか 支社・事業所： 東京・大阪・名古屋 ほか 海外： アメリカ、フランス、ブラジル、インド、中国、韓国など約20カ国 |
| 従業員数 | 連結：8,107名（国内：3,050名、海外：5,057名） |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（総合職） |
|---|---|
| 募集職種 | ■研究開発・技術系 研究開発、生産プロセス開発、商品開発、生産技術、情報システム、知的財産、技術営業 など ■生産系 製造、品質保証、生産計画、工程管理、生産技術 など ■営業・スタッフ系 営業、法務、財務、経理、人事、貿易、システム開発、生産管理 など |
| 勤務地 | 研究開発・技術系：埼玉・千葉・静岡・滋賀・兵庫 生産系：埼玉・千葉・静岡・滋賀・兵庫・岡山 営業・スタッフ系：東京・埼玉・大阪・名古屋 ・静岡・滋賀 |
| 応募資格 | 2022年9月～2023年3月に、国立高等専門学校、4年制大学・大学院修士課程、博士課程を卒業及び修了見込みの方 |
| 勤務時間 | 研究所： 9:00～17:30 製造所： 8:30～17:00 本社・支社・営業所： 9:00～17:30 ※実働7.5時間、フレックスタイム制あり |
| 初任給（2021年度実績） | 大学院修了（博士）：265,010円 大学院修了（修士）：240,410円 大学・高専専攻科卒：221,310円 高専本科卒：202,110円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（1月） 賞与：年2回（7月、12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■社員食堂 一食200円〜300円程度で、ヘルシーでおいしいランチが食べられます。京橋本社を始め、各拠点・製造所によって人気メニューや美味しさも様々です。 ■住宅補助制度 割安な自己負担金額で入居可能な独身寮、借上げ社宅を用意しています。ほか、家賃補助制度もあります。 ■社内相談員制度 社外カウンセラー・有資格者の社内相談員が常駐しており、仕事や人間関係、キャリアなどに関して気軽にカウンセリングを受けられます。 ■ほか各種制度 各種社会保険制度、財形貯蓄、従業員持株会、企業年金、確定拠出年金、共済会、産前産後休業、育児休業、介護休業、選択型福利厚生制度、コミュニケーション支援制度 など ■施設 独身寮、運動施設、保養所、契約ホテルなど ★育児休業からの復職率は100％です！ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ★年間休日120日以上 |
| 教育/研修制度 | 社員一人ひとりの実践力向上を図るため、職種別、年代別、スキル別に幅広いプログラムや制度を用意しています。 ■新入社員研修 約3週間の研修を通して、社会人としてのビジネスマナーや会社の制度・事業を学びます。また、東洋インキグループのモノづくりを知るため、製造所での生産実習を行います。 ■OJT制度 新入社員には1年間、同じ職場の先輩社員がOJT担当者として指導にあたります。先輩社員はOJT研修を通して指導する上での注意点や心構えを学び、新入社員が質問しやすい環境をつくっています。 ■6年目ローテーション 若手社員の多能化と人材の流動化を目的として、入社6年目社員を対象に会社や部門を超えて人事異動を実施しています。 ■社内公募制度 組織ニーズに基づく「求人」に対し、各社員が手を挙げて、自分の意思でやりたい仕事に積極的にチャレンジできます。 |
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